نوشته شده توسط : زپو

 مجموعه مقالات مدیریت عملکرد


مجموعه مناسب دانشجویانی است  که در حال تحقیق و پژوهش پیرامون موضوع " مدیریت عملکرد"   می باشند .

مجموعه مقالات مدیریت عملکرد  

این مجموعه  شامل 7 مقاله در ارتباط با  مدیریت عملکرد  می باشد .

فایل کلیه مقالات PDF

لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه  

تعداد صفحات مقالات 164

حجم فایل زیپ دانلودی  3.25 MB

فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :  

رديف      عنوان مقاله            تعداد صفحات

101        طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی و غیر انتفاعی    44

102        بررسی و تبیین نقش مدیریت دانش مشتری در بهبود عملکرد سازمانی        18

103        تاثیر سازگاری راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار بر عملکرد سازمانی        26

104        طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الکوهای مدیریت عملکرد سازمانی     20

105        بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی           31

106        تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد سازمانی به واسطه بازار محوری        16

107        نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد سازمانی 9


خرید و دانلود  مجموعه مقالات مدیریت عملکرد




:: برچسب‌ها: مدیریت عملکرد , عملکرد سازمانی , مدیریت منابع انسانی , ارزشیابی عملکرد کارکنان ,
:: بازدید از این مطلب : 94
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 2 دی 1395 | نظرات ()
نوشته شده توسط : زپو

 آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابی كاركنان ***


آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمهخلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابيكاربرد نتايج ارزشيابيتشخيص خدمت برجستهتشخيص از طريق ارزشيابيتشخيص از طريق بروز لياقتهاي ويژهاستفاده از نتايج ارزشيابي در انتصاب به پستهاي مديريت و سرپرستیاستفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروهاستفاده از نتايج ارزشيابي در افزايش فوق العاده شغلتعيين ضريب افزايش سنواتي با استفاده از نتايج ارزشيابياستفاده از نتايج ارزشيابي در آموزش و بهسازي كاركناننحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابيدستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي
قسمتی از ابتدای متن :
بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

خرید و دانلود  آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابی كاركنان ***




:: برچسب‌ها: دستورالعمل های ارزشیابی کارکنان , دستورالعمل ارزشیابی کارکنان , نحوه ارزشيابی كاركنان , چرخه مستمر ارزشيابی , ارزشیابی عملکرد کارکنان , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت استراتژیک , مقاله مدیریت منابع انسانی , مقاله مدیریت مالی , مقاله مدیریت بازرگانی , دانلود مقاله رشته مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 59
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 26 مرداد 1395 | نظرات ()

صفحه قبل 1 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد